(趣旨)

第1条　この規程は、叡啓大学(以下「大学」という。)における教員一人ひとりの教員活動の改善を促進し、大学の諸活動の向上と活性化を図り、もって大学の設置目的を達成するために実施する教員業績評価に関し、必要な事項を定める。

(評価の対象者)

第2条　教員業績評価の対象となる者(以下「評価対象者」という。)は、次のとおりとする。

(評価者)

第3条　教員業績評価の評価者は、次の者をもって充てる。

(評価の方法)

第4条　教員業績評価は、評価対象者が定める目標の達成度に応じた総合評価により実施する。

(目標管理制度の実施)

第5条　前条に規定する評価は、毎年度1回、次の各号により実施する。

(評価結果の通知)

第6条　学長は、評価対象者に次に掲げる内容を通知する。

(改善活動)

第7条　前条による通知を受けた評価対象者は、自己の活動状況を改めて点検し、自ら教員活動の改善(以下「自己改善活動」という。)に努めなければならない。

(教員業績評価委員会の設置)

第8条　大学の教員業績評価の実施に関する事項について審議するため、叡啓大学教員業績評価委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(諸制度への反映)

第9条　総合評価の結果については、勤勉手当、基本研究費及びテニュア審査に反映させるものとする。

(育児休業又は介護休業取得教員等への対応)

第10条　評価対象者が、広島県公立大学法人職員就業規則(平成19年法人規程第52号)第37条に規定する育児休業若しくは介護休業(以下「育児休業等」という。)を取得する場合又は当該年度の途中で採用された場合であっても、学長が必要と認める者については、当該年度の目標管理シートの作成を行う。

(委任)

第11条　この規程に定めるもののほか、教員業績評価に関し必要な事項は、別に定める。