2　テニュア審査の初回審査においてテニュアが付与されず、再審査を希望するテニュアトラック教員は、その初回審査を受けた年度の次年度以降において、別に通知する期日までに、テニュア審査申出書により所属長に2回目の審査希望を申し出るものとする。

2　学長は、前項の規定による報告を受けた後、テニュア審査の開始を決定する。

3　前項の規定により教員のテニュア審査の開始が決定されたときは、当該テニュアトラック教員の審査を行うため、その都度人事委員会の議を経て、テニュア審査希望者ごとに広島県公立大学法人人事委員会規程(平成19年法人規程第22号。以下「人事委員会規程」という。)第10条に規定する選考会議を設置する。

4　選考会議委員には、人事委員会規程第12条第2項第4号に規定する委員(以下「第4号委員」という。)として叡啓大学事務部事務部長を含めるものとする。

5　テニュア審査希望者がソーシャルシステムデザイン学部所属教員以外の場合は、前項に加え、第4号委員としてテニュア審査希望者の所属長を含めるものとする。

2　選考会議は、前項の審査を行う際に、テニュア審査希望者との面談を実施する。

3　第1項第1号に規定する目標管理シートについては、叡啓大学事務部において総合評価がC以上であることを確認し、選考会議に提出する。

2　学長は、テニュア審査結果票(別記様式第6号)により、審査結果について所属長に通知する。なお、所属長に通知する際には、第8条に規定する異議申立ての方法を含めて通知する。

3　所属長は、前項の通知に基づき、テニュア審査結果票(別記様式第6号)により審査結果等についてテニュア審査を受けた教員に通知する。

2　人事委員会委員長は、前項による異議申立てを受けた場合は、人事委員会において当該申立てに基づき審査の要否を判断し、審査の必要があると認められた場合は、異議申立調査会議を設置し、審査の必要があると認められない場合は、速やかに申立てをした教員(以下「当該教員」という。)にその旨を通知する。

3　異議申立調査会議については、人事委員会規程第17条から第22条の規定を準用する。この場合において、これらの規定中「調査会議」とあるのは「異議申立調査会議」と、「教員の降任等」とあるのは「テニュアトラック教員の異議申立て」と読み替えるものとする。

4　異議申立調査会議は、選考会議における審査手続及び審査結果の妥当性について審査を行うものとし、当該教員は、異議申立調査会議において意見陳述を行うことができる。

5　前3項に定める審査は、原則として当該教員のテニュアトラック期間が満了するまでに終えるものとする。

6　人事委員会委員長は、前項の異議申立ての審査結果について、速やかに当該教員にその結果を通知するものとする。

この要領は、澳门皇冠5年4月1日から施行する。